公司搬迁不去需要写离职单吗

一、公司搬迁不去需要写离职单吗

因公司搬迁所引发的工作地点变更问题，倘若此类变更确实给您带来了重大且实际的负面影响，您有权利予以拒绝，并且无须填写离职申请表。因为在很有可能构成用人单位单方修改和调整劳动合同重要条款的行为。若公司选择以这样的原因辞退您或者对您造成不利影响，那么此举将被视为违法行径。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司搬迁导致工作地点变更，给您带来显著负面影响，您有权拒绝，无需提交离职申请。这种变更可能构成雇主单方面更改劳动合同关键条款。若公司因此解雇您或造成不利影响，属违法行为。

二、公司搬迁不给赔偿如何办

在实际操作中，如果您对于补偿协议中的补偿金额并无任何疑虑或者争议，仅仅是现阶段无法获得协议中所列明的补偿款项，那么您大可以采取法律途径就该协议的执行问题向法庭提起诉讼。

倘若您面临的是连征地补偿都未曾支付的情况，您可以向当地政府提出申诉或投诉，亦或是直接向当地人民法院递交起诉状以此来维护自身权益。

根据我国相关法律法规的明确规定，当国家因建设需要而征收土地时，必须按照被征收土地的原始用途给予相应的补偿。

同时，任何侵占、挪用征地补偿费用的行为都将依法追究其法律责任。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条

房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。

补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

三、公司搬迁不去怎么赔偿n+1

在企业因迁移而导致雇员无法正常上班的情况下，如果满足了法律规定的特定条件，那么该名雇员有权利取得"N+1"的赔偿。"N"代表该雇员在当前公司中所从事的工作年限，而每满一周年，就需要按照每个月的工资标准向该名员工支付相应的经济补偿。至于"1"，则是指在用人单位未提前30天以书面文件的方式通知到该雇员解除劳动关系的前提下，应当做出的赔偿。假如因为公司迁移的原因，使得劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，以至于劳动合同无法继续执行下去，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成共识的话，那么用人单位可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资之后，依法解除劳动合同，同时还需要向该雇员支付经济补偿，也就是我们常说的"N+1"赔偿方案。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估和确认。