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劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办

时间:2024-11-27 11:39

一、劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办

对孕妇赔偿准则有疑议,先与雇主协商,不成向单位调解委员会申请调解。调解无果可向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁时要收集劳动合同等证据,为主张提供支撑。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动法规定一天工作几小时最合适

我国规定劳动者每天工作不超 8 小时、每周不超 44 小时。特定情形下,用人单位与工会、劳动者协商可延长工时,一般每次不超 1 小时,特殊原因每日不超 3 小时、每月不超 36 小时,且要保障劳动者健康。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、劳动法规定解除合同补偿最多多少年

根据我国《劳动法》,解除雇佣关系的经济补偿以服务年限为基础,每满一年补偿一个月工资。六个月至一年按一年计算,不足六个月补偿半个月工资。若月工资超当地上年度平均工资三倍,则补偿按三倍计算,最长支付期限为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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