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五险一金缴存比例

时间：2024-12-16 17:34

一、五险一金缴存比例

五险一金缴费比例调整方案研究

众所周知，五险一金即为我们通常所提及的社会安全保障体系以及公积金制度。在不同地区，其交纳比例或许略有差异，然而总的来说，养老保险的缴纳主体为用人单位，所需承担费用为总额的20%，而员工则需支付8%；

另外，医疗保险方面，用人单位也需负担约总额的10%，员工个人则需承担大约2%外加额外的3元；失业保险也是由用人单位全额负责，不需要劳动者承担任何费用；

至于生育保险与工伤保险，则皆完全由用人单位独自承担，劳动者无需支付分毫，前者大致占比0.8%，后者则占据0.4%。此外，员工自有的住房公积金也不容忽视，该部分同样由用人单位及劳动者各承担50%，总体比例为12%。当然，除了上述基本福利以外，例如大病医疗保险等其他保险项目，往往会根据当地政策进行调整，这无疑提醒我们，以上提供的具体比例仅供参考，实际情况还需结合所在工作地点及其相关政策加以确认。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、五险一金单位与个人缴存比例是多少

一般来说，养老保险单位缴存比例通常为16%左右，个人为8%；医疗保险单位缴存比例约10%，个人约2%+3元；失业保险单位缴存比例0.5%-1%，个人0.5%；工伤保险单位根据行业风险类别确定缴存比例，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴；生育保险单位缴存比例0.8%-1%，个人不缴。住房公积金单位和个人缴存比例相同，在5%-12%之间，具体比例由各单位根据自身情况在规定范围内确定。不同地区、不同行业可能会有差异，以当地政策规定为准。

三、五险一金缴存基数如何确定

五险一金缴存基数通常按照职工本人上一年度月平均工资确定。但有一些特殊情况，比如新参加工作的职工，以当月工资为基数；新调入的职工，以调入当月工资为基数。上限一般为当地上年度职工月平均工资的300%，下限一般为当地上年度职工月平均工资的60%。单位应如实申报职工工资，不得低于下限或高于上限。若职工工资波动较大，可在年度内调整缴存基数。需注意，不同地区、不同险种的缴存基数规定可能会有所差异。建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门，以确保缴存基数的确定符合法律法规要求。

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