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因为公司搬迁导致辞职可以领失业金吗

时间:2025-01-23 19:48

一、因为公司搬迁导致辞职可以领失业金吗

首先,领取失业金有一定的条件。倘若由于公司搬迁,新地址离得太远,对你的通勤等方面产生了重大影响,导致你辞职,这种情形可被认定为非本人意愿中断就业。

然而,同时还得满足其他条件,像所在单位以及本人已依照规定履行了缴费义务满1年;已经办理了失业登记,并且有求职的需求等。

要是这些条件都满足了,你就能够向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。具体的操作流程是,由公司开具解除或者终止劳动关系的证明,并且在终止或者解除劳动关系之日起15日内,将失业人员的名单告知社会保险经办机构,之后你按照社保机构的要求提交相关材料进行申领。

二、公司搬迁辞职领失业金有啥法律规定

根据《社会保险法》等相关规定,领取失业保险金需同时满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。

对于公司搬迁导致员工辞职能否领取失业金,关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行,且公司未提供合理解决方案,员工因此辞职,有可能被认定为非因本人意愿中断就业。比如,公司从城市中心搬迁至偏远地区,通勤距离大幅增加且未提供通勤补贴等合理措施,员工被迫辞职。这种情况下,员工可持离职证明等材料前往社保部门办理失业登记,申请领取失业保险金,经审核符合条件的,便可按规定领取相应金额的失业金。

三、公司搬迁致辞职申请失业金有啥法律依据

根据《社会保险法》及相关法规,领取失业保险金需满足一定条件。其中,“非因本人意愿中断就业”是关键要素。

公司搬迁致使员工辞职,若满足特定情形可认定为“非因本人意愿中断就业”。例如,公司搬迁距离过远,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工与公司就变更劳动合同内容无法达成一致,进而员工被迫辞职,这种情况可视为非本人意愿中断就业。

此外,《失业保险条例》规定,同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;已办理失业登记,并有求职要求。

所以,员工若因公司搬迁辞职申请失业金,需能证明符合“非因本人意愿中断就业”,同时满足缴费及登记等要求,才有依据申领。

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