没签劳动合同但是签了劳务合同怎么办

一、没签劳动合同但是签了劳务合同怎么办

劳务合同跟劳动合同的性质那可是大不一样。

要是只签了劳务合同，没签劳动合同，在认定劳动关系之类的方面就可能会有差别。

劳务合同，通常是那些平等的主体之间，以提供劳务为主要内容而签订的协议。

双方都得按照事先约定好的来履行各自的义务，不过一般来说，劳务合同可不像劳动合同那样，有关于劳动保护、社会保险之类的规定。

要是碰到劳务纠纷，那就可以依据劳务合同里的约定来处理。

要是约定了仲裁，那就通过仲裁的途径去解决；

要是约定了诉讼，那就去有管辖权的法院起诉就好。

但是从保障劳动者权益这个角度来讲，没签劳动合同可能会让劳动者在一些权益保障方面面临一些风险，比如说社保没给交之类的。

劳动者可以和用人单位好好商量着把劳动合同给补签了，如果商量不通，还可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位履行相关的法律义务。

总之，无论是签劳务合同还是劳动合同，都得好好维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同离职后能要补偿吗

未签劳动合同离职后是有可能获得补偿的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

倘若劳动者因为用人单位没签劳动合同这个原因而解除了劳动关系，那还可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在这过程中一定要注意收集能够证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西都很重要，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同被迫离职该怎么赔偿

倘若未签署劳动合同就被迫离职，那么你有机会获取以下这些赔偿：

从法律层面来看，依据《劳动合同法》，倘若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，都未与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。

这就好比你辛勤工作了几个月，却因为没签合同而少拿了不少钱，现在可以让单位把这部分钱补给你。

另外，如果是被迫离职，原因是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，按照你在单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准。

如果工作年限满了六年零三个月，那就按七年计算，支付七个月工资；

要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

所以，为了维护自己的权益，你一定要收集好相关证据，像是工资支付记录、工作证以及考勤记录等，这些都能证明劳动关系的存在以及你的权益受到了损害。

之后，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，让法律来为你讨回公道。