时间:2025-02-06 14:15
一、劳动争议二审需要重新提供证据吗
劳动争议二审通常可以提供新的证据,但要满足特定条件。
要是该证据是在一审庭审结束后才新发现的关键证据,并且对案件的裁判有着重要影响,那就可以提交。
不过得经过法院的审查和认定,要是法院觉得该证据不属于新证据或者不符合提交的条件,可能就不会采纳。
同时,提交新证据得在规定的举证期限内,不然可能不会被审理。
因此,二审是否需要重新提供证据得根据具体情况来决定,要谨慎地判断该证据的必要性和合法性,以保证它能对案件审理起到正面作用。
二、劳动争议二审判决后怎么执行
劳动争议二审判决后,执行的流程是这样的:
首先,胜诉方要在判决规定的履行期限结束后,向作出该判决的法院申请执行。
法院收到申请后,会对申请进行审核,要是符合条件就会立案。
然后,法院会给被执行方发送执行通知书,要求其在规定的期限内履行判决所规定的义务。
被执行方如果在规定期限内没有履行,法院可以采取一些强制执行的手段,象是查封、扣押、冻结被执行方的财产,划拨其银行里的存款,拍卖其财产等。
要是被执行方有履行的能力却拒绝履行,法院还可以对其采取罚款、拘留等强制的措施。
在执行的过程中,双方可以协商来解决执行方面的事情,并且达成和解的协议。
总之,执行工作必须按照法律的规定和法院的程序来进行,这样才能保证判决能够有效地被执行。
三、劳动争议二审开庭可以反诉吗
劳动争议二审开庭通常不具备反诉条件。
二审主要是对一审判决进行审查与纠正,重点围绕一审的争议焦点和判决结果展开。
反诉一般是在本诉诉讼程序中,由被告向原告提出的独立反请求。
在劳动争议二审中,通常是对一审认定的事实和适用的法律进行审查,并非开启一个全新的诉讼程序。
倘若有新的诉求或争议,一般应通过另行起诉的方式来处理。
不过,若二审法院觉得有必要对新的诉求进行一并审理,并且双方当事人也同意,那么就有可能受理并进行审理。
总之,一般来讲劳动争议二审开庭不可反诉,需依据具体情形来判断是否可一并审理。
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