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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定

时间:2025-06-27 15:27

一、员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定

判定关键在于证据。对于“员工被欠薪”,员工需提供能证明劳动关系及工资支付情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等,以证实老板确实存在拖欠工资行为。

对于“老板称员工敲诈勒索”,依据刑法,敲诈勒索是以非法占有为目的,对他人实行威胁、要挟,索取公私财物数额较大或多次索取公私财物的行为。若老板主张此点,需拿出员工以威胁等手段索要远超应得工资数额钱财的证据,比如威胁性的聊天记录、通话录音等。司法机关会综合双方证据,审查事实真相,判断员工索要工资是否基于合法权益主张,还是存在非法索要意图,进而判定是否构成敲诈勒索。

二、员工被欠薪老板称敲诈该咋判定

首先需明确,员工正常追讨被拖欠工资,与敲诈勒索有本质区别。

若员工只是通过合理合法途径,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张工资,即便老板称被“敲诈”,也不成立。因为这是员工正当维护自身权益。

敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物。

若员工以恶意举报、虚构事实等手段,向老板索要远超应得工资的钱财,才可能涉嫌敲诈勒索。

判断关键在于员工主张权利的手段是否正当、目的是否合法。若员工是为讨薪,应支持;若是借机讹诈,则违法。需综合全案证据,包括双方沟通记录、讨薪过程等,来准确判定是否构成敲诈勒索。

三、员工被欠薪老板反诉敲诈咋认定

员工被欠薪后老板反诉敲诈,认定关键在于是否存在敲诈的主观故意与客观行为。

从主观上看,需判断员工是否有非法占有目的,若只是正常追讨欠薪,无借此讹诈钱财意图,则不构成敲诈。

客观方面,要看员工有无实施威胁、要挟等行为。若员工只是通过合法途径,如向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等追薪,即便老板觉得方式不妥,也不应认定为敲诈。但如果员工以伤害老板人身、破坏其名誉等相威胁,要求远超应得欠薪数额的钱财,可能被认定构成敲诈。

此外,老板反诉时需承担相应举证责任,证明员工存在敲诈行为。司法机关会综合全案证据,依据高度盖然性标准来准确认定是否构成敲诈。

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